Коллективный договор «Алтыналмас» можно назвать одним из лучших. Раньше все социальные гарантии для сотрудников были предусмотрены внутренними нормативными документами. В связи с расширением группы компаний «Алтыналмас», увеличением численности сотрудников пришло время для этого важного шага в социальном партнерстве.

Документ подписан работодателем и представителями работников в лице выборного предствительного органа работников АО «АК Алтыналмас», профсоюзных организаций ОО «Отраслевой профессиональный союз работников горно-металлургических предприятий и смежных производств «Кәсіпқөрған», ОО «Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл».

Коллективный договор направлен на улучшение социальных гарантий сотрудников компании. Здесь предусмотрены дополнительные и социальные отпуска, компенсационные и стимулирующие выплаты, премирование при награждении отраслевыми наградами, социальные льготы, возможность санитарно-курортного лечения и многое другое.

Документ составлен на основе отраслевого соглашения между МИИР РК, Республиканской Ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий и отраслевыми профсоюзами горно-металлургической промышленности РК на 2022-2024 годы, а также регионального и генерального соглашений по социальному партнерству.

Главный Исполнительный Директор по управлению персоналом, член Правления Макпал Нусипова отмечает: «Наша компания значительно выросла, и подписание коллективного договора стало естественным шагом в построение социального партнёрства. Работа над документом шла длительное время, выслушивались разные стороны, изучались лучшие практики компаний в области социальных льгот . 80% социальных льгот и ранее предоставлялись сотрудникам "Алтыналмас" согласно внутренним актом работодателя и Я уверена, что улучшения социальных гарантий в рамках коллективного договора послужат укреплению трудовых отношений и будут стимулировать взаимовыгодное сотрудничество».

Сейчас коллективный договор «Алтыналмас» можно назвать одним из лучших. Такую высокую оценку дают представители профсоюзов, поскольку в нем учтено много важных моментов для развития социального партнерства и защиты интересов работников.

Жибек Омарова - председатель ОО «Отраслевой профессиональный союз работников горно-металлургических предприятий и смежных производств «Кәсіпқөрған» - отмечает: «При составлении пунктов договора шла горячая полемика по многим моментам. Нам было важно прийти к компромиссу и учесть интересы всех сторон. Сейчас коллективный договор практически образцовый и соответствует требованиям времени и законодательства».

Преемственность в трудовых коллективах, социальная ответственность, инклюзивность - важные принципы повестки ESG, которыми руководствуется «Алтыналмас». Одни из важных аспектов, которые можно подчеркнуть в колдоговоре – совместные усилия работодателя и профсоюзов для развития социального партнерства в отрасли. А именно: обеспечение гарантии в области режим труда и отдыха, оплаты и нормировании труда, развитие наставничества на производстве с целью быстрой адаптации молодых стажеров, создание условий для работы лиц с ограниченными возможностями, предоставление дополнительных и социальных отпусков, гарантии в области социальной защиты и предоставлении льгот, частичное возмещение стоимости путевок в санаторно-курортное лечение работникам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, частичное возмещение стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и т.д.